採用の流れと研修制度
主な採用までの流れ
会社説明会エントリー
会社説明会
適性検査
一次審査
入社試験
面接
内定
研修制度
新入社員研修
採用職種・採用条件などにより、現場研修を含む2ヶ月～1年間の新入社員研修があります。
工程全体を自ら経験することで、正式配属後も工程全体を見据えた業務遂行が可能となります。
鋳造カレッジ受講
一般社団法人 日本鋳造協会が開催する鋳造カレッジを受講し「鋳造技士」の資格を取得します。
技術だけではなく経営（マネジメント）も学べ、「鋳造中核人材」として将来の鋳物業の経営幹部や工場長を目指せます。
